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セクシャルハラスメント(Sexual harassment)とは、日本語で「性的嫌がらせ」という意味で用いられる言葉である。セクシュアルハラスメントともいう。日本では、略してセクハラと言われることもある。

以下では特に断り書きがない限り、日本での事例について述べる。

◆ 概念の起源と普及

1970年代初めにアメリカの女性雑誌『Ms』の編集主幹でラディカル・フェミニストのグロリア・スタイネムらが作り出した造語である(裁判所による法律との整理は、1960年代から始まっていると主張する学者もいる『裁判と社会―司法の「常識」再考』著:ダニエル・H・フット 訳:溜箭将之 NTT出版 2006年10月 ISBN:9784757140950)。アメリカでは1986年に合衆国最高裁判所がVinson 対 Meritor Savings Bankの裁判で初めて、セクハラ行為が人権法に違反する性差別であると認められた。

日本では、1980年代半ば以降にアメリカから日本に輸入された。1986年に起きた西船橋駅ホーム転落死事件で被告の女性を支援する女性団体がセクハラという言葉を使い出した。しかしこのときはたまたま駅で居合わせた高校教師と女性ダンサーの偶発的な事件ということもあってセクハラという概念も言葉もあまり広がらなかった。

1989年8月に福岡県の出版社に勤務していた晴野まゆみが上司を相手取りセクハラを理由とした日本初の民事裁判を起こした。職場を舞台にした上司と部下との間で起きた事件ということで普遍性があり、これまで日本の職場でセクハラと意識されず、何気なく行われて来た女性に対する行為や発言がセクハラになるのかといった身近な話題となり、テレビや雑誌で盛んに扱われた。こうして、1989年の新語・流行語大賞の新語部門・金賞を「セクシャルハラスメント」が受賞。授賞式で表彰されたのは、2年前の1987年に裁判を終えている西船橋駅ホーム転落死事件の弁護士だった。これは1989年の流行語のきっかけとなった福岡県のセクハラ訴訟が当時は係争中で決着していなかったためである。

その後、セクハラは一過性の流行語で終わらずに、

・1994年に問題化した就職氷河期の新卒女子へのセクハラ面接

・1996年に巨額の訴訟で話題になった米国三菱自動車セクハラ事件

・1997年4月からAIU保険会社日本支社が発売開始したセクハラ保険

など、1990年代を通じて日本語として浸透、定着していった。また1992年に晴野まゆみが上司を相手取りセクハラを理由とした裁判で全面勝訴し、今日のセクハラ防止ガイドラインが生まれる起爆剤にもなった。

対象・被対象者の性別については、男性から女性のセクハラのみならず、「体育会系」の雰囲気の中で行われる男性から男性への性的いじめ[外部リンク] 誠昇会北本共済病院事件や、女性から男性、また女性から女性『女性同士でセクハラ…グアムの日系子会社、24万ドル和解』2008年3月27日付配信 読売新聞への性的嫌がらせもセクハラである。

政府等の対応としては、男女雇用機会均等法の1997年改正で性的嫌がらせへの配慮を盛り込み、2007年の改正で範囲を拡大、男性への性的嫌がらせも配慮の対象としている。ただし、(女性への雇用機会均等と比べ)官庁、政治家、裁判所ともにあまり厳罰に処そうといった考えはなく、性的嫌がらせを性差別としては扱っていないという。

一方で仕事や人間関係で対立していたり、自分が気に食わなかったりする人間を陥れるためにセクハラをでっちあげる事例も存在する[外部リンク] 東大阪市保健センター減給処分事件(リンク先ではX市となっているが、報道では東大阪市であることが明らかとなっている)[外部リンク] テクモセクハラ冤罪裁判。

◆概説

職場・学校などで(法的な取決めがあるのは職場のみ)、「相手の意志に反して不快や不安な状態に追いこむ性的なことばや行為」を指す。例えば、「職場に限らず一定の集団内で、性的価値観により、快不快の評価が分かれ得るような言動を行ったり、そのような環境を作り出すことを広く指して用いる」といった性別を問わない用例である。そしてこのような用例を踏まえて、異性にとって性的に不快な環境を作り出すような言動(職場に水着写真を貼るなど)をする事や、自分の行為や自分自身に対して、相手が「不快」であると考えているのも関わらず、法令による場合や契約の履行以外での接触を要求する事、同性同士で同様の言動をする事も含まれる。この場合、行為者が自己の行為をセクシャルハラスメントに当たるものと意識していないことも多々あり、認識の相違に由来する人間関係の悪化が長期化、深刻化する例もままみられる。

今日では、精神的な性別である性自認と、肉体的な性別であるセックスとが異なるために、性別によって文化的・社会的取扱いが区別されるような生活場面で、性自認と異なる振舞い方を要求され精神的苦痛を被るという、性同一性障害者の問題も、セクシャルハラスメントを論ずる際に欠かすことができない視点となりつつある。

◇ 男性に対するセクシャルハラスメント

用語を厳密に定義するならば性別は関係ないが、近年の日本で広く認知されているイメージとしては、男性から女性に対する行為に対してセクハラと捉えることが多かった。しかし、2007年4月1日施行の改正男女雇用機会均等法により男性への性的嫌がらせも配慮の対象となったこともあり、男性へのセクハラも企業が講じるセクハラ対策の対象にすることとなった。しかし、対象になってからまだ日が浅いこともあり、対策を講じている企業は少ない。男性へのセクハラは、それまでの社会習慣(「男らしさ」「女らしさ」といった性によって規範が違うというダブルスタンダード)、セクハラの対象になるという恥ずかしさから相談への敷居が高く、内在化しやすい『女性上司から男性へのセクハラ 手作りの弁当や食事の誘いが増えた場合、どうするか』2008年1月22日付配信 日経ビジネスオンライン。

そのため、「本人の意に添わない性的な嫌がらせ」であることを前提に、「男だったら〜」という論調を避けて対処する必要がある。

◆ タイプ及び事例

次の二つのタイプに分類される。

・対価型セクハラ - 職場や学校などにおける立場・同調圧力・階級の上下関係を利用し、下位にある者に対する性的な言動や行為を行う(強要する)こと。

  ・酒席での酌の強要。

  ・職場で昇進を人質に取った性行為の強要

  ・学校で単位を人質に取った性行為の強要

  ・取引先との売買契約を人質に取った性行為の強要

  ・職場で昇進を人質に取った愛人契約の強要

  ・学校で単位を人質に取った愛人契約の強要

  ・取引先との売買契約を人質に取った愛人契約の強要

  ・女性の体を無理矢理触り、拒否すると職務上の立場を利用していじめ・いやがらせを行う。 [外部リンク] 兵庫セクシュアル・ハラスメント(国立A病院)事件

・環境型セクハラ - 性的な嫌がらせ。

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